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强制休假!这里已经定了!还要说明的是……

admin2020-11-1820

强制休假!这里已经定了!还要说明的是…… 第1张



克日,《深圳经济特区康健条例》表决通过,这是海内首部地方性康健律例,将从2021年1月1日起施行。总共133条内容,其中引发普遍热议的是第63条,也就是被外界解读为“强制休假”的条款。


“深圳推行强制休假制度”的话题引发网友热议。有网友质疑:“996”“007”模式会因此而终结吗?“强制休假”听起来很美,现实情况若何?若何真正落地?


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“强制休假”真的是“强制”吗?


所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区康健条例》,该条例第六十三条明确划定,用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工执行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实行。
条例中并没有“强制休假”这四个字,但大部分媒体都把这条理解为“强制休假”,并睁开谈论。 


“强制休假”这个表述是否准确?


深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟: 从执法角度上来说,这些划定相当于软法,由于没有详细的尺度,也没办法强制执行。

关于工作和休息休假的详细划定,要根据劳动法的划定,目前我国主要照样执行40个小时尺度工时制。条例虽然不能起到强制的作用,但“带薪休假”的权力照样属于劳动者。 



专家:新规出台有一定指导树模效应

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